En el contexto del mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Superintendencia de Seguridad Social realizó la ceremonia de premiación de la XVI versión del premio SUSESO a la gestión en seguridad y salud en el trabajo, Tucapel González García. Este año, el galardón estuvo enfocado en destacar a aquellas empresas e instituciones públicas que cuentan con programas de gestión de los riesgos para la prevención del acoso y violencia en el trabajo.

Las empresas ganadoras fueron en la categoría micro empresa, Bruening Ingeniería y Servicios S.A, adherida a la ACHS; categoría pequeña empresa, Corporación Educacional Kimeltu, adherida al IST; categoría mediana empresa, Sustentable S.A, adherida a Mutual de Seguridad; categoría gran empresa, Instituto Traumatológico "Dr. Teodoro Gebauer Weisser", adherida a Mutual de Seguridad y en la categoría Innovación para la prevención de los riesgos laborales, Akva Group Chile S.A., adherida a la ACHS.

La superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, felicitó a las organizaciones ganadoras por el trabajo preventivo que realizan para procurar entornos saludables y agregó que "la violencia y el acoso es el resultado de que otros riesgo psicosociales estén presentes, no obstante esto, el Cuestionario de Evaluación de Ambientes del Trabajo y Salud Mental (CEAL-SM) cuenta con una dimensión de Violencia y Acoso Laboral, con el objetivo de medir y visualizar este aspecto y, lo que es más relevante, gestionarlo adecuadamente".

Por su parte, el intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo, José Francisco Castro, presentó los alcances del Convenio 190 y lo que significará, para las empresas, trabajadores/as y mutualidades de empleadores, la entrada en vigencia de la Ley Karin el próximo 1° de agosto. "Las empresas deberán incorporar en el reglamento interno un procedimiento de investigación y sus resguardos en casos de acoso laboral, sexual y violencia. Además, los empleadores deberán contar con un protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, instancia en la que las mutualidades, ACHS, IST, Mutual de Seguridad e ISL, deberán jugar un rol fundamental de asesoría y apoyo para su elaboración", explicó Castro.

En el conversatorio sobre las buenas prácticas para la prevención del acoso y violencia en el trabajo, las empresas coincidieron en que lo principal es poner en el centro a las personas, a los trabajadores y trabajadoras, para que se sientan cuidadas y seguras para desempeñar sus labores. Contar con protocolos claros en la materia, hacer permanentemente campañas de difusión de buen trato, capacitar a jefaturas y trabajadores sobre lo que es violencia y el acoso y contar con espacios de diálogo y conversación, son algunas de las acciones que han logrado instaurar las organizaciones que fueron premiadas en la versión 2024 del premio Tucapel González García.

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